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澳洲新政:当年假折现来袭!
发布时间:2016-08-10
 

 

澳洲百万雇员可将年假折现啦!

已经从2016年7月29日开始实施。

工作太忙,休不了年假?

竞争激烈,不敢休年假,积累太多?

无论你是员工老板,都要仔细看清楚。

在澳洲,无论是全职还是兼职工作,

从你签订合同后工作的第一天起,

就有带薪年假。

 

全职员工的带薪年假为4个周,

而兼职员工则要根据每周的工作时间来算定。

带薪年假可以累积,

如果你当年没有休年假,

或者没有休全4周的年假,

可以积累到下一年。

但是,由于公司需求,或者竞争的激烈,

很多员工无法休年假,

或者无法休满年假,

从而积攒了越来越多的年假。

不用担心!

澳洲公平工作委员会修改了部分行业关于带薪年假的条款,

自2016年7月29日开始实施。



1. 年假折现!
条款更改后,大部分行业都允许雇员折现年假,但需要满足以下条件:

12个月内,最多折现两周的年假。

在年假折现后,仍需剩余至少4周的年假。

雇主不得强迫雇员折现年假。

员工和雇主需要签署书面协议。

2. 提前休年假!

现在,大部分行业允许雇员提前休年假,

但是必须要经过雇主的书面同意!

雇主和雇员都需要签订书面协议。

协议中要写明需要提前休多长时间的年假。

协议中要写明具体的休假开始日期。

3. 对于积攒过多年假的管理
当一名员工累积到8周以上的年假时,

那么他就属于年假过多。

当前,在一些行业,当员工出现年假过多的情况时,

雇主和雇员都需要采取措施来管理这些年假。

对于雇主来说

当员工出现年假过多的情况时,且对休年假的时间无法与雇主达成一致时(雇员不想休假)
雇主可以以书面的形式告诉雇员,要求他必须休年假。

雇主需要在12个月内至少8次通知询问雇员,何时休年假。

对于雇员来说

当员工出现年假过多的情况时,且对休年假的时间无法与雇主达成一致时(雇主不让休假)
2017年7月29日之前,年假积攒过多的雇员仍需遵循标准程序来提出休年假的要求。

2017年7月29日之后,新的条款将会实施,从而帮助年假过多的雇员告诉雇主,他们需要休年假。

4.对于年假的支付!

年假折现的金额等同于员工休假所获得的薪水。

在一些行业,年假时的薪水需要在休年假之前支付。

如果员工之前支付薪水的方式是电子转账,那么在员工休假的这段时间,仍可以使用以前的方式来支付薪水。

 

 

 

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